인사제도
직급체계
하이케어솔루션은 수평적으로 일하는 문화를 지향합니다.
하이케어솔루션의 각 직급은 수직적 상하관계가 아닌 책임과 권한의 차이를 의미합니다.
- 사원
- 선임
- 책임
임금제도
하이케어솔루션은 공정한 평가를 바탕으로 본인 또는 조직의 성과에 따라 보상을 실시합니다.
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- 기본연봉
- 기본 연봉은 고정급 형태의
연봉제로 지급됩니다.
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- 인센티브
- 개인의 성과를 고려하여
인센티브가 결정됩니다.
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- 성과급
- 회사의 경영성과에 따라
성과급 지급 여부와 금액이 결정됩니다.
복리후생
하이케어솔루션은 임직원 삶의 질을 높일 수 있도록 다양한 방법으로 지원하고 있습니다.
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회사생활
- 선택적 복리후생 포인트
- 현금과 동일한 복리후생 포인트 (연 100만원) 이 제공되며, 본인의 필요에 따라 다양한 항목의 사용이 가능합니다. (생활, 건강, 교육, 레저, 패션, 제품 등)
- 장기근속 포상
- 10년 이상 장기근속자에게 5년 마다 포상금과 휴가가 지급되며, 20년/30년 근속 시에는 배우자 동반 해외여행을 제공합니다.
- 우수사원 포상
- 업무성적이 우수한 사원에 대해 포상을 실시합니다.
- 역량개발 지원
- 다양한 교육 프로그램 운영을 통해 임직원의 역량 개발을 지원합니다.
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가족
- 경조금 지원
- 임직원 본인 및 가족의 결혼, 환갑, 사망 등 경조사 발생 시 축하금 또는 위로금을 지급합니다.
- 자녀 학자금 지원
- 임직원 취학 자녀에 대한 학자금을 지원합니다.(고등학교/대학교)
- 상조서비스 지원
- 임직원 직계 가족의 조사 발생시 상조 전문 인력 및 조화, 물품 등을 신속하게 지원합니다.
- 출산 휴가/육아휴직 지원
- 자녀 출산 시 여성의 경우 출산 전·후 휴가를, 남성의 경우 배우자 출산 휴가 제도를 운영합니다. 또한 육아 휴직은 성별에 관계없이 지원합니다.
- 육아기 근로 제도
- 자녀 육아를 위해 필요한 경우 휴직 혹은 근로시간 단축을 선택할 수 있습니다.(남성 포함)
- 재해 지원
- 임직원 또는 가족이 홍수, 태풍, 지진, 화재 등 천재지변으로 피해를 입은 경우 위로금을 지원합니다.
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건강
- 의료비 지원
- 임직원 본인 및 가족의 질병 및 상해에 대한 의료비를 지원합니다.
- 건강검진
- 임직원 및 가족의 건강관리를 위해 임직원 및 배우자에게 종합 건강검진을 주기적으로 실시합니다.
- 심리상담
- 전문 심리상담사와 상담을 통해 임직원 스트레스 및 건강관리를 지원합니다.
- 단체보험
- 암, 뇌혈관 질환, 사망 등 발생 시 보험금을 지급합니다.
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여가활동
- 휴양시설 지원
- 전국 주요 휴양시설을 임직원 할인금액으로 저렴하게 이용할 수 있도록 지원합니다.
- 휴가 제도
- 임직원 재충전을 위해 법정 연차휴가 외에 정기휴가(4일) 및 LG창립기념일(1일) 등을 별도로 제공합니다.
- 사내 동호회 활동
- 다양한 취미를 가진 임직원을 위해 사내 동호회 활동비를 지원합니다.